家族の写真
宇都宮で最も相談しやすい社会保険労務士を目指す、小梅雄信です!  
人事、労務関係のみならず、困ったときに気軽に社長様のお悩み相談にのってあげられる、中小企業の味方になりたいのです!  
どうぞよろしく御願いします!!
     
自己紹介を音声でどうぞ! ↓↓ 
士業ブログランキングに登録しております! → にほんブログ村 士業ブログへ

2008年04月22日

他人事じゃありません・・・

画像0016.jpg風の強い日が続きましたね。

あちこちで被害も出てましたが、空を見ると、ものすごい勢いで雲が流れて、その隙間からみえる太陽が、とても綺麗でした。

こんな天気だから、こその光景。

強風にも感謝です!!


08-04-21_16-25.jpgさて、本日は素敵な小冊子をいただいたので紹介いたします。

以前、師匠のセミナーでお知り合いになった足利市で理容院をされている生沼さん。

生沼さんは理容師である傍ら「日本抜け毛研究会」なる組織(?)を立ち上げ、日夜抜け毛について研究している、という、もうそれだけで興味をそそられる変わり者(?)

彼とはセミナーの後、何度かメールのやりとりをし、お互いのニュースレターを送り合う等しておりました。

そこに、この気になる小冊子が同封されたおりました!

頭髪が気になるワシとしては、思いっきり食いつきました!!

「97日であなたの髪が”フサフサ”になる方法」

ね、気になりますでしょ!!

内容が秀逸でして、現在の育毛・発毛の常識といわれているものを自らの実体験で覆し、実際に効果の出ている事例がそこに!

自ら、自分でやって、納得してみないと気がすまない! という、実際に近くに居る方なら大いに迷惑ともなりがちなほどの凝り性の彼にしか書けなかった内容になっております。

だって、シャンプーの回数で髪の毛の抜ける本数に違いが出るかどうか? とか、実際に調べたことある人居ます?

  「毎日シャンプーした時・・○○本、 一日おきにした場合・・○○本、二日おきにした場合・・・」

是非、同じお悩みをお持ちの皆様にお知らせしたく思いまして、ここに紹介する次第。

だって、ワシの思いつく限りでも、●さんでしょ、それに○さんも・・・

今なら無料でもらえるらしいので、なくなる前に申し込んでみてはいかがでしょうか?

お問い合わせは・・・髪がどっとこむ http://www.kamiga.com にお尋ねを!!


ラベル:育毛 小冊子
【関連する記事】
posted by 社労士こうめ at 00:09| Comment(43) | TrackBack(4) | 所長の日常 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年04月17日

後期高齢者医療制度に思う

08-04-15_00-00.jpg隣のおばさんから、揚げたての「たらっぺ」のてんぷらをおすそ分けいただきました!!

春、ですね。

写真を撮る間もなく、あっという間に我が家の怪獣たちにたいらげられ、気がつくとこの有様・・・

一応、父にも少しは残しておかないと、まずいのではないか?

との思いがうかがい知れます。

ワシが口にしたのはほんのわずかだったけれど、家族みんなは春を満喫して大満足の様子でした。

おばさん、ありがとうね!!


さて、うちの周りに住んでらっしゃる方は、ほぼワシの親と同世代の方たち。

そんな方々に可愛がっていただいて、日々感謝。

皆さん、年金生活だと思うのですが、昨今世間を騒がせている「後期高齢者医療制度」はやはり気になるところだと思います。

宇都宮市でも、間違った金額が年金から天引きされた! との報道が全国に流れましたね。

県の社労士会では、昨年末あたりにこの話題が持ち上がり、研修会をもうけたほうがいいのではないか、との意見も出されたようですが、いかんせん講師がいない・・・

これまで扶養に入って保険料を負担していない人には経過措置がとられます、というあたりまではわかるのだが、

「じゃあ、どっちが得なの?」という皆が関心もつあたりまで話を掘り下げると、

「わかりません・・・」とのお返事。

つまり、昨年末の段階では、お役所もよく分かっていない、という実情があったのではないか、と推察されます。

そもそも、この法案が成立したのは2年前。

2年間かけて周知してきました、とはいうものの、結局ふたを開けてみたら案の定、ご覧のどたばたですね。

年金もそうなのですが、政府はあえて意図的に国民にわかりにくくしてるんじゃないのか?

どうしても、そういううがった見方をしてしまいます。

普段、健康保険法を守備範囲としている我々社労士でもそうなんですから、一般の、ましてや高齢者にとっては事前に防御しようがありませんよね。

周知する、とは皆に浸透させてなんぼのもの、ではないでしょうか?

ただ、皆が関心を持つということは悪いことではないのでしょうから、とりあえず自分の身は自分で守ること! という前提にたって、少しでも、ワシらの知識をお役に立てられれば・・と思う昨今です。
posted by 社労士こうめ at 00:21| Comment(10) | TrackBack(0) | 社会保険関連 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年04月15日

パートタイマーは4種類に分類されます!

08-04-15_14-07.jpg車を停めて、ちょっとひとやすみ・・・

花見もせぬまま、もうすでに葉桜なんですね(寂)。

お隣、下野市の公園にふらっと立ち寄ってみました。

あれ、ここ来たことあるな・・・

そう、偶然にも、子供たちがまだ小さかった頃、遊びに来たことがある公園でした。

当時の光景が蘇りました。 ただいま!!


今日は県南、栃木市から下野市、小山市を回るコース。

途中、開業当時にお世話になったS社長の会社の前を通るので、どれどれ、久しぶりに寄ってみようか、と思い立ち、壬生町にあるS社長の会社へ。

思えば、一昨年はまだ業務に不慣れで、一度に事が終えられず、何べんもここに足を運んだものです。

いわば、ワシの今を支える原点。

恐る恐る、会社のチャイムを鳴らすと、元気な社長の奥様の声。

次いで、社長登場!!

「いやあ、近くまで来たもので・・」

すぐに退散するつもりであったのですが、

「どうぞ、どうぞ、お入りください!」とニコニコ顔で応接室に通され、たっぷりと近況をお伺いすることができました。

おまけに、お昼までご馳走になり、感無量です!!

突然の来訪にも、快く迎えてくれたS社長! ありがとうございました!!

今度、ワシの事務所通心に掲載するための、インタビューを後日決行させていただくことをお約束いたしました。

また会えるのが楽しみになりましたね!


08-04-15_15-25.jpg 気持がいいまま、最後は小山市のハローワークで、顧問先の運送会社様の雇用保険の得喪手続き。

 すんなりと終了できたのも、気分良くお仕事できてたからかもしれませんね。

 S社長、本当にありがとうございました!!



さて、本題の件はこちらへ!
posted by 社労士こうめ at 19:50| Comment(10) | TrackBack(0) | 労使関連 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年04月14日

監督署もハローワークも、ごった返し!

08-04-14_06-55.jpg息子の書いた、まどみちお作「よかったなあ」

これ、我が家のトイレの壁でございます。

毎日、これに癒されております・・・







労働保険の年度更新の関係で、労働基準監督署へ。

いやあ、混んでること、混んでること・・・

ワシの前で受付してた人は、PCソフトでしっかり賃金管理してあったらしく、

「いやあ、社労士さん以外でこんなしっかりできてるのは、そうありませんよ!」

と、褒められてました・・・そこへ行くと、社労士であるワシは・・・きっちりできて当たり前!とはいえ、

プレッシャーかかりましたよぉ!!


次いで、顧問先で雇いいれがあったのでハローワークへ。

こちらも大混雑・・・

皆さん、1人で何通もの書類抱えていらっしゃる。

そう、人事異動のシーズンですものね。

役所回りで、半日を費やしました・・・
posted by 社労士こうめ at 20:33| Comment(7) | TrackBack(0) | 労使関連 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年04月13日

来週の予定・・・

08-04-13_05-58.jpg犬の平均寿命ってご存知ですか?

一般的に7歳から8歳って言われてたので、そうかな、と思ってたのですが、今は何と!!!

15歳!!

ここ10年で約2倍に伸びたことになるそうです。ちょっと驚き!

我が家の番犬「ポチ」も、もう7歳・・・もうお婆ちゃんなのね、なんて思ってたら、まだまだこれからじゃないですか!

メタボ対策として(?)毎朝、彼女に引っ張りまわされてます。

長生きしろよ!!


今週の予定

労働保険の年度更新の提出が2件。

障害年金の審査請求が1件。

雇用保険の資格取得と喪失届が各3件。

社会保険新規加入の場合の保険料額のお見積が1件。

嬉しいことに、新規顧客様との契約が2件!(ヤッタネ!!)

そして、いよいよ今週から「年金記録第三者委員会」の事務のお仕事が始まります。

加えて、小学校のPTA会員の所属振り分け(どうやら今年はPTA会長の気配・・・)

宇都宮西倫理法人会の開設式典準備委員会にも参加。

かなり、目まぐるしくなりそうです!

忙しいのが何より!! 皆さん、ありがとう!!
posted by 社労士こうめ at 06:08| Comment(10) | TrackBack(0) | 所長の日常 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年04月11日

改正「パートタイム労働法」の要

08-04-06_12-56.jpg宇都宮市剣道祭の模様。

のほほん娘が参加しました。

性格が穏やかで、平和主義的なもんですから、剣道なんて向いてないんじゃないのか? 何かほかの事をやらしてあげたほうがいいんじゃないのか?

親として、随分悩みました・・・

ところが・・・

好戦的なんですよ! 試合になると!

不器用なので、ただただ、まっすぐに攻める!攻める!攻める!

当然、上手な子にはかわされて打たれる・・・今日も負け・・・

でも本人は「どんまいだ!」

おいおい、少しは「悔しい」とかないのかよ・・・と、思ったりしますが、この愚直にもまっすぐに行く姿勢・・・・実は、結構かっこいいじゃん! と思ったりもしています。 親バカですね・・・


さて、本日も改正となったパートタイム労働法のお話。

先日は労働契約時に明示しなくてはならない点について、でした。しかも、これには罰則がありましたよね。

もう一つの目玉は

●短時間労働者に対する差別的待遇の禁止

です。具体的には・・・

1.賃金の決定 2.教育訓練の実施 3.福利厚生施設の利用 などについて、パートさんだから・・といった理由で、一般社員と差別してはいけない! というものです。

ただし!

これがすべてのパートタイマーに当てはまるのか、というとそうではありません。

「業務の内容及び責任の程度が、通常の労働者と同一の者」となっています。

????? こんな人、実際にいますか?

先日、法律上のパートタイマーの定義は「一般労働者に比べて労働時間が短い者」である。と説明しました。
そのうえで、一般社員と同質の仕事をこなし、同様の責任を負わされている人・・・となると・・・

きわめて限定的ですね。

考えられるとすると、育児のため、短時間勤務を余儀なくされているが、出産前と同様な仕事をしている方。あるいは、外食産業などでよくみられる「パート店長」とか・・・

この「一般社員と比べて同質」というあたりの判断が難しいところです。

この判断基準については、また後日!
posted by 社労士こうめ at 23:01| Comment(2) | TrackBack(0) | 労使関連 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年04月10日

改正「パートタイム労働法」の目玉

08-04-08_06-38.jpgTVを見ていた子どもたちが、突然叫びだした。

「小梅、頑張れ! 小梅、頑張れ! って言ってるよ!」

なになに・・・?

見ると、画面にはVリーグ女子バレーボールの決勝戦の模様が。

もしや、小梅、なる選手がいるのか! 居るのだとしたら応援せねばなるまい。

が、すぐに気付いた・・・

ユニフォームの「TORAY」の文字・・・コ・ウ・メ、じゃなくて、ト・ウ・レ・・・・

最近、娘にかなり「天然」の要素があることに気付き、ちょっと心配なワシである。


さて、先日に引き続き、改正パートタイム労働法のお話。

細かいことがいろいろ規定されているのですが、事業主様としては「パート労働者に対する労働条件の明示」の規定にはまず、注意しましょう。

労働基準法では、従業員を雇い入れた際に労働条件の明示が義務付けられているのですが、このたびの法改正によって、パートタイム従業員についても、労働基準法で義務付けられた明示事項に加え、一定の事項について明示せよ、となりました。

一定の事項とは・・・賞与、昇給、退職金の有無、についてです。

これらを明示した文書を交付しないと、10万円の過料に処する、との項目が新設されております。

貴社の雇用契約書は大丈夫ですか?労働基準法に定める労働条件の明示義務事項とは・・・
posted by 社労士こうめ at 00:00| Comment(11) | TrackBack(0) | 労使関連 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年04月07日

新年度ですね。生活のいろいろが、変わります!

hige-chen.jpg突然ですが、ワシ、変身いたしました!

もともと髭は濃いほうで、若かりしころはよくヒゲ伸ばして、嫌われてました。

今は、髭流行ってますもんね。

しかも、ちょっと、汚いくらいがいい感じで・・・

もっとも髪の毛のほうは・・・ほっといてください! これ、願望です。

というわけで、「ヒゲチェン」でネット検索すると、ご自分の顔でいろんなスタイルが楽しめます。

お閑なときに、是非お試しください。

ヒゲチェン http://www.hige-chen.com/index.html



ところで、4月を迎えて様々な法律改正が行なわれています。

ニュースではガソリンが下がった! という話題が多いようですが、ワシの仕事に関連することで言えば
「パートタイム労働法」が変わったことが大きい改正でした。

具体的にどう変わったのか? は、日々このブログでお伝えしていくこととして、大前提として間違えないで欲しいのは、パートタイマーの定義です。

この法律でいうところのパートタイマーとは・・・

「パート、アルバイト、嘱託、準社員などの呼称に関らず、一般正社員と比べて労働時間が短い者」

を指します。

ですので「あなたはアルバイトで採用ね」といった場合でも、一日の労働時間が一般社員と変わらないようであれば、法律上はパートタイマーとはみなされません。

このように、一般的になっている呼称と、法律上の定義が異なることが多いですので、注意が必要です。

改正のポイントと、企業として注意しなくてはいけない点は、また後日お伝えします。

次回は違った趣での登場を目論んでいる、今日はアフロの小梅でした!
posted by 社労士こうめ at 16:06| Comment(9) | TrackBack(0) | 労使関連 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年04月04日

無料相談・・・??

08-02-12_08-48.jpgわしの妻が牛乳配達をしていますが、車は共有しているため、時としてこんなことが起こります。

これ、かなり恥ずかしいです。

先日もお客様のところへお伺いした帰り際、なんだかじ〜っと見てるな、と思っていたのですが帰ってきてみてその理由がよく分かりました。

あー、やだやだ・・気をつけよおっと!







ところで・・・

いつの間にやら、こんなメッセージが社会保険庁から出ておりました・・・

全国の社会保険労務士会では、
@ 都道府県社会保険労務士会の年金相談センター
A 各地の市区町村役所・郵便局等の協力により提供していただいた窓口
において、社会保険労務士による「ねんきん特別便」に関する無料相談を実施しております。
「ねんきん特別便」をお受け取りになられた方は、
○ 年金加入記録のお知らせ
○ 年金加入記録照会票
○ 年金証書、認印、年金手帳(お持ちの場合)
をご持参の上、どうぞご遠慮なくご相談ください。
なお、社会保険労務士の事務所でもご案内いたしております。


て、うちぜんぜんご案内してないんですけど・・・

困るなあ・・・こんなの何時決めたの?

社会保険庁の尻拭いをさせられている感があり、あまり面白くは無いですね。

posted by 社労士こうめ at 14:01| Comment(2) | TrackBack(0) | 社会保険関連 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年03月13日

動き回った一週間

土曜日、モーニングセミナーにて8分間の持ち時間でお話させていただきました。

難しい・・・やはり、あと2分は欲しいかな、と思いました。

でも、少しはワシのことを知ってもらえたのかな。いい機会を得られました。ありがとうございます!

08-03-08_06-32.jpg

あと、今週は障害年金の請求で幾度となく病院へ。

その後社会保険加入の手続き、求人申し込みなど、開業以来最も忙しい一週間になりました。

忙しいのが何より。皆さんのお陰です!

ありがとう!!

posted by 社労士こうめ at 20:29| Comment(10) | TrackBack(0) | 自己啓発 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

広告


この広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。

以下のいずれかの方法で非表示にすることが可能です。

・記事の投稿、編集をおこなう
・マイブログの【設定】 > 【広告設定】 より、「60日間更新が無い場合」 の 「広告を表示しない」にチェックを入れて保存する。


×

この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。